På Lifestyle Capital är vi övertygade om att ett företags framgång är oupplösligt kopplat till medarbetarnas välmående.
Utan friska och välmående anställda är det svårt, om inte omöjligt, att driva ett framgångsrikt företag. Detta insikt har varit vägledande i utvecklingen av vårt nya företagskort, Lifestyle Access® Corporate Card, som är det första i Sverige med en tydlig hälsoprofil.

Medarbetarnas hälsa har högsta prioritet hos oss på Lifestyle Capital. Därför erbjuder vi alla anställda som använder Lifestyle Access® Corporate Card möjligheten att genomföra en personlig digital hälsoanalys. Denna analys hjälper medarbetarna att identifiera sina hälsobehov och förbättra sitt välbefinnande, både på kort och lång sikt. Dessutom inkluderar kortet en cancervårdsförsäkring, som säkerställer att anställda får tillgång till den bästa möjliga vården vid en eventuell cancerdiagnos.

Vi ser detta som ett viktigt steg i vår strävan att bidra till samhället i stort. Genom att investera i hälsan hos våra kunders medarbetare, skapar vi inte bara ett hälsosammare företagsklimat utan bidrar även till en mer hållbar och produktiv arbetskraft.

Förebyggande hälsa – en nyckel till hållbarhet

Regeringens beslut att avskaffa ersättningen för höga sjuklönekostnader, med undantag för första halvåret av 2024, har lett till ökade krav på arbetsgivare att tänka mer långsiktigt kring hälsa och sjukfrånvaro. Även om detta kan skapa utmaningar, särskilt för små och medelstora företag som ofta är känsliga för oväntade kostnader, innebär det också en möjlighet att ta ett mer proaktivt grepp om medarbetarnas hälsa.

På Lifestyle Capital anser vi att förebyggande hälsoinsatser är nyckeln till att möta dessa utmaningar. Genom att flytta fokus från att endast reagera på sjukfrånvaro till att aktivt arbeta för att minska sjukdomsrisker och förbättra välbefinnandet, kan företag skapa en arbetsmiljö som gynnar både personalen och företagets framgång. Med Lifestyle Access® Corporate Card kan företag nu ta konkreta steg mot detta mål genom att erbjuda sina anställda verktyg för att förbättra hälsan, oavsett om det gäller att minska stress, hantera kroniska sjukdomar eller förebygga allvarliga hälsotillstånd.

Ett hållbart företagsklimat

I dagens affärsvärld är hållbarhet ett centralt tema. För att bygga ett hållbart företag krävs inte bara att man tar ansvar för miljön och ekonomin, utan även för sina medarbetares hälsa och välbefinnande. Att skapa en hälsofrämjande kultur på arbetsplatsen är inte bara ett ansvar gentemot de anställda – det är också en smart affärsstrategi. Medarbetare som mår bra presterar bättre, har högre engagemang och är mindre benägna att drabbas av sjukfrånvaro, vilket på lång sikt stärker företagets konkurrenskraft.

Det är här Lifestyle Access® Corporate Card gör skillnad. Kortet representerar ett nytt sätt att se på företagsförmåner – ett sätt som sätter hälsa och välbefinnande i fokus och därmed ger företag möjligheten att inte bara hantera sjukfrånvaro, utan också förebygga den. Detta gör det möjligt för företag att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna kan trivas och utvecklas, vilket i slutändan bidrar till företagets långsiktiga framgång.

Sammanfattning

Regeringens beslut att avskaffa ersättningen för höga sjuklönekostnader sätter press på företagen att ta ett större ansvar för sina medarbetares hälsa. För små och medelstora företag, som ofta är mer sårbara för oväntade kostnader, blir det allt viktigare att tänka proaktivt. Lifestyle Capital vill bidra till denna omställning genom att erbjuda verktyg som främjar medarbetarnas välmående. Med Lifestyle Access® Corporate Card får företagen ett kraftfullt verktyg för att skapa en hälsofrämjande arbetsmiljö som inte bara gynnar medarbetarna, utan även företagets hållbarhet och tillväxt.