Löneväxling
När du löneväxlar byter du en del av din lön mot sparande i en tjänstepension. Löneväxling innebär att du växlar en del av din bruttolön idag mot mer pension i framtiden. Du skjuter då upp beskattningen tills det är dags att ta ut pengarna.
För att börja löneväxla behöver du komma överens med din arbetsgivare om löneväxling. Det är arbetsgivaren som tecknar avtalet med försäkringsbolaget.
Många arbetsgivare ger ett löneväxlingstillägg på cirka sex procent för att göra löneväxlingen kostnadsneutral jämfört med vad en löneutbetalning skulle ha kostat.
Löneväxling – bli en attraktiv arbetsgivare
Löneväxling är inte bara fördelaktigt för medarbetarna utan kan också vara en strategisk fördel för arbetsgivaren. Genom att erbjuda löneväxling som en förmån lockar du till dig och behåller de bästa talangerna inom företaget. En av de stora fördelarna för arbetsgivaren är att detta inte medför några extra kostnader. Samtidigt kan den potentiella avkastningen på det avsatta sparandet överträffa den minskade lönen, vilket skapar en win-win-situation för både arbetsgivaren och medarbetaren.
Vårt personliga engagemang gör skillnad
Löneväxling Fond
För dig som vill kunna sköta allt själv.
Löneväxling traditionell
För dig som vill ett sparande med extra trygghet?
Vi tar hänsyn till hållbarhet
Att spara hållbart innebär att man placerar sina pengar så att de kan på ett positivt sätt bidra till miljö och klimat samt främja hållbarhet utifrån ett socialt och ekonomiskt perspektiv.
Individuell rådgivning
Pensionsplanering
Tänk på det här om du är arbetsgivare!
Om du som arbetsgivare vill att pensionsinbetalningen ska vara avdragsgill, kan du göra avdrag på max 10 prisbasbelopp per person (motsvarar 573 000 för 2024). Avdraget får inte heller överstiga 35 % av lönen.
Kom ihåg att det inte värt för den anställda att löneväxla om lönen efter växling är mindre än 8,07 inkomstbasbelopp, som motsvarar 51 200 kr/mån (2024).
Löneväxling
5 anledningar till varför du bör löneväxla
Du som löneväxlar kan få 6 % extra i pensionsavsättning
Det beror på att arbetsgivaravgiften är så mycket lägre på pension än på lön. Om du avstår 1 000 kr i lön idag så kan du istället få 1 060 kr till din framtida pension.
Skatten kan bli lägre
Du betalar ingen inkomstskatt på beloppet du sparar. När du sedan går i pension betalar du inkomstskatt på utbetalningarna, och betalar möjligen en lägre skatt vid uttag av pensionen senare.
Avkastningsskatten är lägre
För pensionssparande är avkastningsskatten lägre än skatten för andra sparformer, vilket kan bli ett bra tillskott till pensionen.
Möjligheten kan finnas att sluta arbeta tidigare
Genom att växla lön mot pension förstärker du din pension.
Pengarna är ”öronmärkta”
Pengarna kan tidigast utbetalas från 55 års ålder och kan endast användas till din pension, och går inte att ”råka” användas upp till konsumtion.
Vill du prata med oss?
Om du behöver rådgivning, eller vill veta mer om våra tjänster eller önskar boka ett möte med oss för att diskutera dina finansiella behov, är du varmt välkommen att kontakta oss.
