Hos oss får du tillgång till erfarna specialister inom områden som tjänstepension, försäkring, kapitalförvaltning, juridik och många andra områden.
En ekonomi i balans skapar utrymme för mål och drömmar.
Med våra olika rådgivningsformer kan vi hjälpa dig längs vägen. Hur kan vi bäst hjälpa dig att nå dina mål?
Lifestyle Capital hjälper företag och dess medarbetare att fatta välgrundade beslut som påverkar deras ekonomiska situation – För en tryggare framtid
Nästa år höjs inkomstbasbeloppet till 68 200 kronor. Det är en ökning på 2,1 procent och den påverkar förmånernas storlek i ITP 2 och därmed också premierna. Oftast innebär en höjning av inkomstbasbeloppet att arbetsgivarens kostnad för ålders- och familjepension i ITP 2 minskar, eftersom en större andel av den anställdes förmån efter årsskiftet hamnar under 7,5 inkomstbasbelopp.
Används frilagd premie vid tiotaggarlösning påverkas denna på samma sätt. Det beror på att den frilagda premien ska spegla vad kostnaden till Alecta hade varit om den anställde inte valt bort stora delar av sin försäkring inom ITP 2.
Alecta räknar upp fribreven med 0,39 procent. Vid en uppräkning blir en större del av ålders- och familjepensionen färdigbetald och kostnaden för arbetsgivaren minskar. Används frilagd premie vid alternativ ITP blir resultatet detsamma. Eftersom det sker en uppräkning om 0,39 procent påverkar det kostnaden nästa år.
I den förmånsbestämda ITP 2 finns det en gräns för hur hög arbetsgivarens premie till ålderspension får vara, det vill säga en maxpremie. Den del av premien som ligger ovanför maxgränsen finansieras genom att alla arbetsgivare betalar en utjämningspremie.
Nästa år höjs maxgränsen för ålderspensionskostnaden inom ITP 2 för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp, medan den sänks för lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp. För gränsen över 7,5 inkomstbasbelopp sker en höjning från 56,1 procent till 56,7 procent.
Resultatet blir att arbetsgivaren kan få betala en större andel av premien till ålderspensionen nästa år.
Utjämningspremien som finansierar premiemaximeringen ingår också i den frilagda premien och till 2021 sänks den till 0,50 procent från 0,55 procent 2020. Detta påverkar den frilagda premien negativt vid årsskiftet.
Det är framförallt två faktorer som påverkar frilagd premie vid årsskiftet –fribrevsuppräkningen och inkomstbasbeloppsändringen. Förändringarna innebär att fribrevsuppräkningen och inkomstbasbeloppsändringen bidrar till att premien minskar.
Så här förändras den frilagda premien generellt inom vissa åldersgrupper och för personer med en pensionsmedförande lön mellan 7,5 – 20 inkomstbasbelopp.
För de som har en lön över 20 inkomstbasbelopp sker en ökning av den frilagda premien med i genomsnitt 1,5 procent.
LÄS MER
Lifestyle Capital Sverige AB registrerat hos Bolagsverket | Org.nummer 559117-7695, står under tillsyn av den svenska Finansinspektionen